Ihre HR-Prozesse verwalten, ausführen und verbessern

HR-Prozessmanagement ist die Praxis, Kernprozesse im Personalwesen – Onboarding, Rekrutierung, Mitarbeitergespräche und Offboarding – abzubilden, auszuführen und zu verbessern, damit sie konsistent ablaufen, anstatt von Einzelpersonen abzuhängen. Es ersetzt verstreute Checklisten und implizites Wissen durch eine lebendige Quelle der Wahrheit, der Mitarbeiter folgen. Für den breiteren Rahmen siehe unseren Prozessmanagement-Leitfaden.

Jeden Personalprozess, von der Rekrutierung und dem Onboarding bis hin zu Leistungsbeurteilungen, Urlaub, Sicherheitsschulungen und Offboarding. Gluu wird mit realen HR-Prozessbeispielen geliefert, die Sie anpassen können, und Sie können Ihre eigenen mit dem KI-Assistenten oder der einfachen Abbildung erstellen.

Nein. Gluus einfache Abbildung und KI-Prozesserstellung ermöglichen es HR-Teams, Arbeitsabläufe in einfacher Sprache zu erfassen, während gültiges BPMN 2.0 für jeden, der es benötigt, im Hintergrund bleibt.

Jeder Prozess wird mit Überprüfung und Rollback versioniert, und jede Aufgabe wird protokolliert. Das gibt Ihnen einen Audit-Trail für DSGVO- und ISO-Anforderungen, und Abweichungen zwischen dem dokumentierten Prozess und der realen Arbeit werden erkannt, anstatt sich unbemerkt anzusammeln.

Ja. Die Personalabteilung besitzt und bearbeitet ihre eigenen Prozesse in Gluu, mit work instructions, die jeder Aktivität für die ausführenden Personen zugeordnet sind – so erfordert die Änderung eines Schritts kein IT-Projekt.