Gluu til HR, AI og andre højdepunkter

I dette webinar vil vi diskutere og give dig en introduktion til de vigtigste produkthøjdepunkter i Gluu indtil videre i 2024.

Deltag i dette webinar for at få et overblik over…
– en endnu enklere måde at skabe processer på.
– Gluu for en bedre medarbejderoplevelse og HR.
– hvordan du nu kan bruge AI.

Se det nu! (på engelsk) Eller læs de vigtigste pointer nedenfor ⬇️

Nøglepunkter og takeaways fra webinaret:

1. Oplevelse af en enkelt proces: Single Process Experience er en ny funktion på platformen. Det giver brugerne mulighed for at tilføje roller og aktiviteter til deres processer under procesoprettelsen. Denne nye funktion er mere intuitiv og hjælpsom for brugerne, når de skal oprette og ændre processer, og den er tilgængelig i beta.
2. Oprettelse af AI-procesindhold: Gluu AI Assistant, som teamet arbejder på, vil hjælpe brugerne med at skabe processer mere effektivt i fremtiden. Assistenten vil give anbefalinger til procesforbedring, databerigelse og efterretningsrapportering. Den kan f.eks. foreslå optimeringer af processer, der er for lange eller ikke lever op til visse konventioner for god praksis.
3. Gluu til HR: Gluu tester en ny HR-funktion til styring af kompetencer inden for platformen. Denne funktion kan fungere som et omfattende HR-system for mindre organisationer. Det giver brugerne mulighed for at opbygge et bibliotek med specifikke certifikater og færdigheder, som de så kan knytte til deres respektive roller. Det betyder, at brugerne kan se, hvem der har specifikke kompetencer, holde styr på deres udløbsdatoer og desuden administrere brugerdefinerede felter for at imødekomme individuelle organisatoriske behov.
4. Fremtidige udviklinger: Blandt fremtidsplanerne er forbedringer af notifikationssystemet, hvor AI-drevne notifikationer vil forbedre kvaliteten og relevansen af de notifikationer, der sendes. Andre fremtidige funktionaliteter omfatter komponentoplevelse, case manager og KPI-dashboards.
5. Komponentoplevelse: Denne fremtidige funktion er rettet mod at give en mere personlig brugeroplevelse. Den sigter mod at tilpasse sig brugerens arbejdsgange og processer ved at give relevante forslag og handlinger.
6. Case Manager: Denne funktion forventes at understøtte styring og sporing af specifikke sager inden for større workflows og processer. Det kan hjælpe brugerne med at håndtere komplekse opgaver ved at arrangere og prioritere relaterede aktiviteter.
7. KPI-dashboards: Fremtidsplanerne omfatter implementering af KPI-dashboards. Disse dashboards viser visuelt metrikker, der hjælper brugerne med at spore og analysere performance i forhold til forretningsmål.
8. Feedback og support: Virksomheden er forpligtet til løbende forbedringer og inviterer til feedback på alle nye eller kommende funktioner. De tilbyder også support og vejledning til brugere, der har brug for hjælp til at navigere gennem disse funktioner.

Alle disse fremskridt stemmer overens med virksomhedens mission om at levere en effektiv, intuitiv og brugervenlig platform, der forbedrer virksomhedens produktivitet og effektivitet. Fokus er fortsat på at strømline forretningsprocesser, skabe bedre beslutningstagning gennem AI og styre kompetencer effektivt med henblik på at opnå overordnet forretningssucces.