Definieren Sie Rollen, weisen Sie Verantwortlichkeiten zu und erfassen Sie Kompetenzen, um sicherzustellen, dass die richtigen Personen die richtige Arbeit mit den richtigen Fähigkeiten erledigen – sicher und konsistent über Teams hinweg.
„Die Rollenverteilung in jedem Prozess hilft uns wirklich, einen klaren Überblick über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten jedes Mitarbeiters zu bekommen.“
Maiken b.
Technische Kommunikatorin, Software
Entdecken Sie die Funktionen der Rollenverwaltung ⬇️
Definieren und verwalten Sie Benutzerrollen im gesamten Unternehmen, um Zugriffs- und Verantwortungsebenen aufeinander abzustimmen.
Verfolgen und verwalten Sie die Kompetenzen Ihrer Mitarbeiter, indem Sie sie mit Rollen, Aktivitäten oder Schulungsmaterialien verknüpfen.
Führen Sie koordinierte Schulungen für mehrere Benutzer und Rollen durch, um das Onboarding oder die Compliance zu unterstützen.
Behandeln Sie sensible Falltypen mit eingeschränkter Sichtbarkeit und eingeschränktem Zugriff, um die Vertraulichkeit zu gewährleisten.
Drucken Sie strukturierte Lebensläufe für Benutzer basierend auf den ihnen zugewiesenen Rollen, Aufgaben und abgeschlossenen Kompetenzen.
Lesezeichen für häufig verwendete Inhalte, um einfach zu bestimmten Prozessen, Formularen oder Anweisungen zurückzukehren.
Weisen Sie Zugriffsrechte über die AD-Einrichtung Ihres Unternehmens zu, um das Onboarding und Offboarding zu vereinfachen.