Sådan understøtter du adfærdsændring på tværs af tid og rum
Denne artikel opsummerer, hvordan Gluus procesplatform kan muliggøre adfærdsændring i komplekse organisationer. Det kan tjene som et redskab til at 1) forstærke virkningen af forandringsindsatsen og 2) skabe gennemsigtighed i realtid om daglige fremskridt mod en transformation.
Faktorer for vellykket adfærdsændring
Topledelsens aktive støtte og fremme af et forandringsinitiativ er afgørende for succes. Topledere kan dog ikke transformere en virksomhed alene. 66% af virksomhedens transformationer mislykkes på grund af manglende evne til at engagere organisationen. Grafen nedenfor fremhæver betydningen af “bløde faktorer” i et vellykket forandringsarbejde:
Succesen handler om at involvere medarbejdere tidligt og gøre det klart, hvordan den enkelte medarbejder kan deltage og bidrage. Det er her, topledere kan udnytte sociale medier i deres virksomheder og nå ud til medarbejdere på tværs af tid og rum.
I det følgende vil jeg diskutere, hvordan Gluu kan hjælpe dig med at løse otte barrierer for forandring som identificeret af Keith Ferrazzi, en Los Angeles baseret forfatter og tænker på forandringsledelse.
BARRIERE 1
Undlade at trække ud det følelsesmæssige behov for forandring
Gluus platform gør det muligt for virksomheder at involvere deres medarbejdere tidligt, forbinde deres roller og arbejde med det nye initiativ. Dette gør rollerne i organisationen tydelige. Du sender signalet “du er inviteret til at deltage, da du er en del af ændringen.” Resultatet er, at flere medarbejdere kan blive inddraget mere regelmæssigt.
Funktioner, der understøtter dette:
- Oversigtssiden fremhæver de processer, som personen vil arbejde på og påvirke. Dette bygger en bro fra strategi til proces og eksekvering.
- Rolle og ansvar. Ved at offentliggøre hver persons R & R bliver det klart, hvad hans / hendes mandat er.
Billederne nedenfor viser en personlig oversigt over mine opgaver og instruktioner samt oplysninger om min rolle, som kan tilgås under roller.
BARRIERE 2
Et kort uden adfærdsændring for at guide rejsen
Forandring kan også bidrage til nye spørgsmål som “hvad skal jeg gøre anderledes som følge af ændringen?” Da dine medarbejderes daglige processer og måde at arbejde på bliver formet og forandret. Det kræver, at medarbejderne fungerer som eksempler for deres kolleger.
Gluus platform gør det muligt at synliggøre nye adfærdsmønstre gennem spørgsmål, svar og diskussioner. Disse er alle relateret til specifikke forretningsprocesser, der er en del af transformationen. Lad os omsætte det til praksis. En ny sælger begynder at bruge nye værktøjer i sin afdeling. Ved at bruge Gluu vil det gøre deres nye adfærd umiddelbart synlig for alle salgsmedarbejdere i afdelingen. Dette sender et signal om, at en peer tager ændringen til sig. Resultatet er, at en viral organisatorisk effekt kan starte.
Funktioner, der understøtter dette:
- Etiket kommentarer og delte værktøjer, der udtrykker tegn på ny adfærd. Brugere med tilstrækkelige rettigheder kan mærke bidrag som “God idé” eller “Case of Excellence” for at fremhæve positive bidrag i realtid.
- Indsaml indsigt. Konsulenter og ledere kan “crowd-source” måde, at transformationen sker (eller ikke sker) i organisationen og hurtigt planlægge opfølgende uddannelse, coaching eller kommunikation. Dette giver lederne mulighed for at reagere i tide.
Billedet nedenfor viser en kommentar inde i Gluu, der er mærket ‘Best Practice’, og som modtog en simpel emoji reaktion.
BARRIERE 3
En for bred udfordring leveret af en fjernleder
Mellemste ledere og medarbejdere kan selv udvikle og ændre forretningsprocesser, hvis lederen giver en offentlig udfordring. Disse udfordringer skal yderligere støttes af et virtuelt område, hvor organisationen kan samarbejde. Det gør det muligt for deltagerne at være konkrete og handlingsorienterede.
Funktioner, der understøtter dette, er:
- Design og skift forretningsprocesser i fællesskab.
Gluus visuelle proceskort og arbejdsinstruktioner.
BARRIERE 4
Ingen samarbejdsbaseret coaching supportstruktur
Mange forandringsprogrammer følges af roadshows, rådhusmøder,, coaching sessioner med mellemledere. Selv om dette kan tilføre værdi, er det kun økonomisk muligt at organisere et lille antal af sådanne begivenheder. Gluus platform gør det muligt at samarbejde gennem en enkelt, virtuel platform, der understøtter eksisterende samarbejdsværktøjer, offlinesessioner og tilføjer muligheden for at coache asynkront ved at deltage i diskussioner.
Understøttende funktioner:
- Base coaching sessioner på faktiske indsigter, der er “crowd-sourced” fra meningsmålinger og fælles synspunkter.
- Levér coaching dels som deltagelse i online diskussioner, der sker på tværs af tid og rum.
Start gratis prøve
Tilmeld dig en 30-dages prøveperiode.
Der kræves intet kreditkort.
BARRIERE 5
Målinger, der ikke udvikler sig og badge de nye adfærd
Oftest er målinger ikke relateret til adfærd. Ved at præsentere KPI’er for processerne kan målingerne drive diskussioner om, hvordan man kan ændre og forbedre.
Understøttende funktioner:
- Bed om feedback til hver proces og aktivitet
- Filtrer kommentarer efter etiket, datointervalog aftaleniveau for at finde fælles synspunkter og forstå stemningen i organisationen.
BARRIERE 6
Mangel på fejring og kommunikation
Succeshistorier skal deles hurtigt og effektivt med alle indvolverede. I de fleste tilfælde er der ansat en kommunikationskonsulent. Han eller hun søger derefter succeshistorier, fanger dem, og producerer casestudier eller videoer. Ved at bruge Gluu’s platform kan du drastisk forkorte den vitale tid fra at fange de første tegn på en spirende succeshistorie til den tid, det er forstået af kollegaer.
Eksempel: En sælger bruger et nyt salgsværktøj og kommer med en kommentar til de gode resultater, han/hun har opnået. Alle, der vil følge underprocessen, kan se dette med det samme. Salgsdirektøren ser kommentaren og markerer den “Case of excellence” med et enkelt klik. Denne nye adfærd er nu fanget, kommunikeret, og godkendt i realtid.
BARRIERE 7
Isolation og dens Fætter – nul ansvarlighed
Det er vigtigt at fremme lokalsamfundene med henblik på at udvikle sig omkring de forskellige dele af det nye initiativ. Ofte er peers placeret i forskellige kontorer og på tværs af tidszoner. Gluu hjælper ved at understøtte virtuelle fællesskaber omkring specifikke forretningsprocesser og underprocesser. Dette giver folk mulighed for at forbinde med deres jævnaldrende ned til et meget detaljeret niveau. F.eks. personer, der arbejder med store konti i en bestemt lodret, kan oprette forbindelse på tværs af salgsområder – og udveksle ideer om bestemte dele af kontostyringsprocessen. Det gør det nemmere at levere ensartede salgsmeddelelser til internationale konti.
Fordelene omfatter:
- Fælles ordforråd gennem dag-til-dag dialog på tværs af geografi.
- Fælles kontekst ved at have diskussioner på det rigtige sted i en forretningsproces.
- Almindelige måder at anvende vejledninger på tværs af virksomheden.
Understøttende funktioner:
- At gøre tværfunktionelle procesteams synlige for ansvarlighed.
- Fremme dialog og deling af alle de roller, der er involveret i processen.
Start gratis prøve
Tilmeld dig en 30-dages prøveperiode.
Der kræves intet kreditkort.
BARRIERE 8
Forlader resisters i deres pladser; ikke definere nye måde egnethed
Det kan være meget vanskeligt atforstå, hvem der tager handling, og hvem der ikke er. Hvilke medarbejdere tager forandring til sig, og hvilke er imod? Ved at give alle mulighed for at deltage i en fælles platform vil det hurtigt blive synligt, hvem der er aktiv, og hvem der kan have brug for opfølgning.
Understøttende funktioner:
- Del kommentarer fra rollemedlemmer, så f.eks. in new ways.
- Flag kommentarer som enig eller uenig for at kunne løse centrale problemer tidligt.
Hyppigt stillede spørgsmål
For at fremme adfærdsændringer hos medarbejdere, der arbejder i eksterne eller virtuelle miljøer, kan organisationer implementere specifikke teknikker som regelmæssige check-ins, give mulighed for social interaktion, opstille klare forventninger og mål, tilbyde virtuel træning og coaching og bruge teknologiske værktøjer til overvågning og feedback. At skabe en støttende og inkluderende virtuel arbejdskultur er afgørende for at fremme adfærdsændringer hos fjernarbejdere.
Måling af effektiviteten af adfærdsændrende initiativer på tværs af forskellige geografiske placeringer og tidszoner kan gøres ved hjælp af nøgleindikatorer (KPI’er), undersøgelser, feedbackmekanismer og sporing af adfærdsmålinger. Organisationer kan bruge dataanalyseværktøjer til at analysere tendenser og mønstre i medarbejdernes adfærdsændringer, vurdere virkningen af initiativer og træffe datadrevne beslutninger om løbende forbedringer.
For at støtte initiativer til adfærdsændringer i et distribueret arbejdsmiljø kan organisationer udnytte teknologiske værktøjer og platforme som virtuel samarbejdssoftware, projektstyringsværktøjer, kommunikationsapps, platforme til medarbejderengagement og læringsstyringssystemer. Disse værktøjer kan lette kommunikation, samarbejde, træning, feedback, sporing af præstationer og forstærkning af adfærd i en fjernarbejdssituation. Ved at udnytte teknologien effektivt kan organisationer forbedre succesen for initiativer til adfærdsændringer i et distribueret arbejdsmiljø.
