Studien zeigen, dass die meisten ERP-Implementierungen scheitern. Ein Beratungsunternehmen hat mehr als 1.000 Projekte analysiert und herausgefunden, warum. In diesem Artikel werde ich die einzelnen Gründe zusammenfassen und darüber nachdenken, ob eine stärkere Ausrichtung auf die Geschäftsprozesse mit Gluu das Ausfallrisiko senken kann.
Ich bin auf ein Video von Eric Kimberling gestoßen, einem Fachberater für ERP-Implementierungen. Er und sein Team haben die Gründe für das Scheitern von ERP-Projekten analysiert. Ich habe mir die vier wichtigsten unten angeschaut (hier finden Sie auch das Video, in dem Eric diese Fehler zusammenfasst). Es scheint, dass alle Gründe mit der richtigen Planung, Vorbereitung und einem geschäftsprozesszentrierten Ansatz durchaus vermeidbar sind.
Suchen Sie etwas anderes? Entdecken Sie diese verwandten Artikel:
Der erste Grund ist, dass das Management einfach zu oft unrealistische Erwartungen hat. Sie unterschätzen zu Beginn die Schwierigkeit, den Geschäftswert zu erreichen.
Später im Projekt, wenn das Management schließlich erkennt, dass der Aufwand länger dauern wird als geplant, werden wichtige Leistungen gekürzt und reduziert, z.B. immaterielle Arbeiten wie Tests und Änderungsmanagement. Dies kann zwar dazu führen, dass der offizielle Starttermin eingehalten wird, aber es verschiebt die Probleme lediglich in die Implementierungsphase, in der die Kosten und Auswirkungen die anfänglichen Einsparungen vollständig aufheben können. Als ob man sich in die Hose pisst, um sich warm zu halten, um es ganz offen zu sagen.
Eric Kimberlings Rat, dies zu vermeiden? Fügen Sie viel Spielraum und Puffer sowohl bei der Personalausstattung als auch bei den Budgets hinzu.
Ein Grund, warum die Erwartungen unrealistisch sind, liegt darin, dass die Geschäftsleitung oft nicht weiß, wie die Geschäftsprozesse ihres Unternehmens funktionieren (wenn sie überhaupt dokumentiert sind und befolgt werden). Kombinieren Sie dies mit einem oberflächlichen Verständnis dessen, was das neue ERP-System leisten wird, und Sie haben ein Rezept für ein Desaster.
Um dieses Risiko zu mindern, muss der Leiter des ERP-Projekts in der Lage sein, klar darzulegen, wie der Ist-Zustand der Geschäftsprozesse im Unternehmen heute ist. Hierfür ist eine Prozesslandkarte erforderlich, die widerspiegelt, wie die Mitarbeiter ihre Arbeit verrichten.
Sobald dieses Verständnis der Geschäftsprozesse vorhanden ist, müssen Sie klar aufzeigen, welche spezifischen Aktivitäten von welchen Teilen des ERP-Systems unterstützt werden. Im Idealfall müssen Sie in der Lage sein, die Standardarbeitsanweisungen für jede Aktivität in einem Prozess zu erläutern und genau zu zeigen, wann und wie das ERP-System verwendet wird.
Gluu verwandelt jeden Geschäftsprozess in einen Knotenpunkt für die Zusammenarbeit, an dem Geschäftsinteressenten und IT-Mitarbeiter zusammenkommen können, um genau dies zu besprechen. Außerdem können Sie damit…
Beispiele von Gluu-Funktionen für die Implementierung eines ERP-Systems
Kommentare, Antworten und andere Aktivitäten werden im richtigen Kontext gespeichert. Vermeiden Sie E-Mails, die verloren gehen.
Redakteure können Kommentare in Änderungsvorschläge umwandeln und diese in einem Genehmigungsablauf bearbeiten, bevor sie über die Implementierung entscheiden.
Die Aufregung über das neue System ist der nächste Hauptgrund für das Scheitern der ERP-Einführung. Die Vertriebsmitarbeiter der ERP-Software werden geschult, um das Management für die neuen Möglichkeiten zu begeistern.
Eric Kimberling stellt fest, dass die Auswahl von Software für Aufregung sorgt und dazu führt, dass viele Unternehmen zu schnell mit der Implementierung beginnen. Dies wird noch verstärkt durch abonnementbasierte Lizenzmodelle, bei denen die Anbieter nur dann bezahlt werden, wenn die Benutzer an Bord sind.
Sein Rat:
“Nehmen Sie sich Zeit, um eine Blaupause für Ihre Geschäftsprozesse zu erstellen. Sie werden später exponentiell mehr Geld sparen.“
Eric Kimberling
In diesem Zusammenhang muss das Management klare Ziele definieren. Suchen Sie nach einer besseren Mitarbeitererfahrung? Effizientere Abläufe? Was sind die Ziele?
Wenn das Unternehmen seine Geschäftsprozesse definiert und sich darauf einigt, wie das neue ERP-System diese unterstützen soll, wird auch dieses Risiko berücksichtigt.
Gluu ermöglicht ERP-Projektleitern…
Sobald Sie einen Prozess protokolliert haben, dient er als Blaupause für z.B. Vertragsanhänge und später für Testfälle.
Beispiele für Funktionen, mit denen Gluu ERP-Projektleiter unterstützt
Filtern Sie, um zu zeigen und zu navigieren, wie Prozesse und Aktivitäten miteinander verbunden sind.
Definieren Sie Ihr Nummerierungssystem und lassen Sie Gluu die 5-stufige Nummerierung automatisch verwalten.
Die Studie zeigt, dass die Führungskräfte oft keine klare Vision und Ausrichtung für die ERP-Implementierung haben. Das mag daran liegen, dass die meisten…
“Wir müssen migrieren, da unser altes System nicht mehr unterstützt wird“
Mit einer klaren Vorstellung davon, wie Erfolg aussieht, erhält das Projekt Rückenwind, der das Implementierungsprojekt unterstützt.
👉 Recommendation: For organizations facing ERP implementation challenges due to a lack of executive vision, Gluu is the solution. With a clear process catalog and the ability to assign KPIs, Gluu ensures alignment by defining project success.
Mit einem klaren Prozesskatalog, der die Prozesse und die Governance aufzeigt, müssen Sie jedem Prozess nur noch KPIs zuweisen.
Beispiel:
| Heute dauert das Onboarding eines neuen Kunden im Durchschnitt 15 Arbeitsstunden und 3 Wochen. Mit unserem neuen ERP-System wollen wir dies auf 5 Arbeitsstunden und nur 3 Tage Kalenderzeit reduzieren. |
Mit Gluu können Sie sogar Prozesse als Fälle ausführen, um die Mehrwertzeit und die verstrichene Zeit zu schätzen, so dass Sie eine Baseline erstellen können, gegen die Sie später testen können.
Melden Sie sich für eine 30-tägige Testversion an.
Keine Kreditkarte erforderlich.
Dies ist ein Klassiker, der mich nicht überrascht hat, als ich ihn in der Studie fand: Change Management. Auch Eric Kimberling nennt dies als Grund Nummer 1 für das Scheitern.
Es geht darum, dass Unternehmen zu wenig in die menschliche Seite des Wandels investieren: Einbindung, Beteiligung, Kommunikation und Schulung.
Eine Studie von IBM mit 1.500 Praktikern aus dem Bereich Change Management zeigt die folgenden Erfolgsfaktoren für Veränderungen auf:
Die IBM Global Making Change Work Study untersucht, wie Unternehmen den Wandel bewältigen und Strategien zur Verbesserung von Projektergebnissen identifizieren können.
Wenn Sie die Interessengruppen des Unternehmens und ihre Prozesse in den Mittelpunkt Ihrer Implementierungsbemühungen stellen, können Sie eine Reihe von Erfolgsfaktoren für den Wandel nutzen, die sowohl von Eric Kimberling als auch in der IBM-Studie angesprochen wurden:
“Frühzeitige Einbindung von Interessengruppen”
Gluu macht die Beteiligten im Unternehmen visuell zu den Eigentümern und Redakteuren ihrer eigenen Geschäftsprozesse.
“Kontinuierliche, offene und ehrliche Kommunikation”
Außerdem ermöglicht es Eigentümern und Redakteuren, mehr Beteiligte einzubeziehen und an einem einzigen Ort über Zeit und Raum hinweg zu kommunizieren. Auch eine höhere Informationstransparenz schafft Offenheit und Vertrauen im Team. Jeder kann die Kommentarfunktion nutzen, um auf Probleme hinzuweisen, die angegangen werden müssen.
“Feedback zulassen”
Wenn Sie sich auf physische Workshops verlassen müssen, kann nur eine begrenzte Anzahl von Interessengruppen und Nutzern einbezogen werden. Indem Sie die Kommunikation in einen Online-Bereich verlagern, können Sie ausgewählte Endnutzer frühzeitig einbeziehen. Das heißt, Vertreter der Mitarbeiter, die das neue ERP-System letztendlich zum Erfolg führen werden. Wenn Sie frühzeitig Feedback einholen, können Sie Probleme angehen, bevor sie zu großen Problemen werden – und die Endnutzer als “Mitgestalter” einbeziehen und sie zu einem Teil Ihres Projekts machen.
“Agenten des Wandels aktivieren”
Die frühzeitige Einbeziehung der richtigen Interessengruppen als Prozessverantwortliche, Redakteure oder Tester bedeutet, dass Sie über Personen verfügen, die während des Produktivstarts als Change Agents fungieren können – und höchstwahrscheinlich auch werden. Warum? Weil sie sich in das Projekt einbezogen fühlen, weil sie Informationen erhalten haben und ein Mitspracherecht haben.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass verschiedene Herausforderungen den Erfolg von ERP behindern. Gluu bietet eine Lösung, indem es einen klaren Prozesskatalog anbietet, die Beteiligten aufeinander abstimmt und eine transparente Kommunikation ermöglicht. Die Funktionen der Plattform, wie z.B. die Abbildung von Prozessen und kollaborative Hubs, adressieren wichtige Herausforderungen bei der Implementierung und machen Gluu zu einer strategischen Wahl für den Erfolg.
ERP-Implementierungen scheitern an unrealistischen Erwartungen, einer unzureichenden Planung im Vorfeld und einer fehlenden Vision der Geschäftsleitung. Eine überstürzte Umsetzung verstärkt diese Herausforderungen. Schlechtes organisatorisches Veränderungsmanagement trägt ebenfalls zu häufigen Misserfolgen bei.
ERP-Implementierungen sind mit unrealistischen Erwartungen verbunden, da das Management häufig die Schwierigkeit unterschätzt, einen geschäftlichen Nutzen zu erzielen. Dies kann dazu führen, dass wichtige Leistungen wie Tests und Änderungsmanagement gekürzt werden, was zu Problemen in der Einführungsphase führt.
Eine überstürzte ERP-Implementierung, die von der Begeisterung für ein neues System angetrieben wird, führt oft zu einer unzureichenden Planung im Vorfeld. Daher sind klare Ziele, wie die Verbesserung der Mitarbeitererfahrung oder der Effizienz, von entscheidender Bedeutung. Daher ist es wichtig, dass Sie sich Zeit nehmen, um einen Plan für die Geschäftsprozesse zu erstellen.
Ein häufiger Grund für ERP-Probleme ist das Fehlen einer Vision der Geschäftsleitung und einer entsprechenden Ausrichtung. Um dieses Problem zu lösen, bietet Gluu einen Prozesskatalog und ermöglicht die Zuweisung von Key Performance Indicators (KPIs). Dadurch wird ein klares Verständnis von Erfolg geschaffen und das Implementierungsprojekt unterstützt.
Schlechtes organisatorisches Veränderungsmanagement ist eine der Hauptursachen für das Scheitern von ERP-Systemen, was häufig auf unzureichende Investitionen in personenbezogene Aspekte zurückzuführen ist. Gluu geht dieses Problem an, indem es die Interessengruppen des Unternehmens in den Mittelpunkt stellt, eine kontinuierliche und offene Kommunikation sowie Feedback fördert und die Akteure des Wandels in den Prozess einbezieht.
Geschätzte Lesezeit: 9 Minuten Der Beginn einer Dynamics 365-Implementierung erfordert einen strategischen Wechsel hin zu…
70% aller ERP-Projekte scheitern. Wie können Sie die häufigsten Fallstricke vermeiden?Nehmen Sie an diesem Webinar…
Um seine Einzelhandelsprozesse zu revolutionieren, hat PEPKOR, ein führender Mischkonzern, seine strategische Partnerschaft mit Gluu,…
InhaltsverzeichnisZielsetzungTestsBedingungenErgebnisse Zielsetzung Testen Sie, ob die Stile auch für neue Seiten fehlen Tests Veröffentlichen Sie…
Um den globalen Übergang zu einer emissionsfreien Energieversorgung zu beschleunigen, hat Gluu stolz seine Partnerschaft…
In diesem Webinar werden wir die wichtigsten Produkt-Highlights von Gluu im Jahr 2024 diskutieren und…