Gluus tilgang til medarbejder onboarding proces er en gamechanger inden for forretningsprocesstyring (BPM). Det kan være overvældende at starte i et nyt job, men med Gluus BPM-inspirerede onboarding system bliver nye ansatte nemt integreret i deres roller. Kernen i denne tilgang er klarhed. Fra første dag ved medarbejdere, hvad de kan forvente, de forstår deres opgaver og føler sig som en del af firmaets kultur.
Effektivitet er nøglen til hver del af Gluus medarbejder onboarding process. Med deres BPM-værktøjer har de optimeret administrative opgaver og sikret hurtigere og fejlfrie resultater. Nye ansatte drukner ikke længere i papirarbejde eller føler sig tabt i en labyrint af procedurer. I stedet går de direkte til at gøre en forskel. Systemets kerne er et engagement i den personlige berøring og ægte menneskelig forbindelse. Gluu forstår, at effektiv onboarding handler om at bygge relationer, ikke bare at krydse bokse af.
For et fuldt overblik over deres metode tilbyder Gluus Medarbejder Onboarding Process indsigter og værktøjer, der afspejler firmaets BPM-ekspertise. Men hvorfor er dette så vigtigt? Fordi en solid onboarding process kan afgøre en medarbejders oplevelse. Gluu forstår dette. Og med deres BPM-inspirerede tilgang har de skabt et system, der ikke kun byder medarbejdere velkommen, men også sætter dem på en vej til succes.
Så i BPM-verdenen skiller Gluu sig ud. Deres medarbejder onboarding process er mere end bare en række trin. Det er en strategi, en filosofi og vigtigst af alt, et løfte til hver ny ansat om, at de betyder noget.
Vidensarbejdere bruger 61% af deres tid på e-mail, informationssøgning og internt samarbejde.
Trin-for-trin guide til brug af en BPM-platform som din onboarding-software. Lær hvordan du sikrer, at alle opgaver udføres rigtigt hver…
Denne 55-trins tjekliste til onboarding af medarbejdere forbereder dig til at give den bedste introduktion til dine nye medarbejdere. Således…
Anslået læsetid: 22 minutter At sikre, at hver medarbejder får den rigtige compliance-træning - og derefter rapportere det til revisorer…
Effektiv arbejdsdelegering er en meget overset ledelsesevne. Hvis du ikke kan uddelegere arbejde, kan du ikke skalere din tid. I…
De fleste kurser og seminarer tilføjer noget positivt til livet for de mennesker, der deltager i dem. Selvom fordelen kun…