Gluu leverer Business Process Management til mennesker. Det betyder rigtige forretningsbrugere, der bruger processer til at opnå reel forbedring af forretningsprocesser. Hurtigere, slankere og/eller bedre.
I dette webinar vil vi give dig en forsmag på de vigtigste funktioner, vi udvikler til udgivelse i 2024.
Gluu introducerer nye funktioner for at forbedre sine muligheder, især med fokus på HR-processer.
Målet er at skabe en mere brugervenlig og kraftfuld platform til styring af HR-workflows.
Procesejerskab og decentralisering:
Gluu understreger vigtigheden af at decentralisere procesejerskabet, så forskellige afdelinger kan styre deres egne processer.
Procesejere kan nu få mere autonomi, hvilket gør systemet tilpasningsdygtigt til de forskellige teams’ forskellige behov.
AI-indhold og processkabelse:
Gluu introducerer Content AI, en innovativ funktion, der er designet til at hjælpe brugerne med at skabe og strukturere processer mere effektivt.
Den AI-drevne indholdsskabelse sigter mod at reducere redundans og sikre, at processerne er veldefinerede og genanvendelige.
Sammenkædede processer og proceshierarki:
Indførelsen af forbundne processer giver mulighed for et mere sammenhængende overblik over arbejdsgange, hvilket øger synligheden på tværs af forskellige afdelinger.
Brugerne kan nu bedre forstå hierarkiet af processer og deres relationer i organisationen.
At engagere sig i brugernes spørgsmål:
Webinaret går aktivt ind i brugernes spørgsmål og behandler bekymringer om AI, oprettelse af indhold og potentielle funktioner som SharePoint-integration.
Brugernes feedback er værdsat, og Gluu overvejer forslag til at forbedre platformens brugervenlighed og effektivitet.
Kompetencer og medarbejderprofiler:
Gluu udvider sine funktionaliteter til at omfatte kompetencer og detaljerede medarbejderprofiler i HR-systemet.
Brugere kan nu oprette tilpassede lister og filtre til at identificere medarbejdere med specifikke kompetencer, hvilket strømliner HR-processer.
KPI-analyse og løbende forbedring:
En analyse af værdiskabende tid introduceres for at identificere muligheder for procesforbedring.
Systemet vil gøre det muligt for brugerne at indstille Key Performance Indicators (KPI’er) og udføre numeriske analyser for en mere datadrevet tilgang til procesoptimering.
Produktkøreplan og tidslinjer:
Glue skitserer sin produktkøreplan og angiver en trinvis udgivelsesplan med en forventet betaversion i de kommende måneder.
Planlægger at frigive de nye HR-funktioner med en betaversion i de kommende måneder.
Brugerne kan forvente at få adgang til det fulde sæt af funktioner inden for seks til syv måneder.
Brugerinvolvering og reelle brugsscenarier:
Gluu opfordrer brugerne til at dele reelle use cases og deadlines, hvilket fremmer en samarbejdsorienteret tilgang til funktionsudvikling.
Scenarier fra det virkelige liv hjælper med at prioritere udviklingsindsatsen og sikre, at nye funktioner stemmer overens med brugernes behov.
Optagelse og tilgængelighed:
Optagelsen af webinaret, inklusive indsigt i produktkøreplanen, vil være tilgængelig på LinkedIn.
Brugerne kan gense præsentationen og dele værdifuld information om Glues kommende HR-funktioner med deres kolleger.
Sammenfattende viser Gluu HR-webinaret en forpligtelse til at styrke brugerne med en mere avanceret, brugervenlig platform, der udnytter AI, decentralisering og løbende forbedringsprincipper. Brugerinddragelse og samarbejde er en integreret del af udviklingsprocessen, hvilket sikrer, at Gluu opfylder brugernes skiftende behov.